4月10日消息，美國當?shù)貢r間周四，電子商務巨頭亞馬遜宣布正在籌建實驗室，以便對其員工進行新型冠狀病毒檢測。
亞馬遜至少64個倉庫確認有員工感染了新型冠狀病毒，許多員工對此感到擔心。亞馬遜表示，該公司已經(jīng)開始組裝建造實驗室所需的設備，并在最新的博客文章中表示，希望“盡快開始為一線員工提供檢測”。
但亞馬遜承認，在此次疫情結(jié)束前，其設備和實驗室可能還無法為所有人提供篩查。不過該公司稱：“我我們認為值得一試，我們隨時準備與他人分享我們學到的任何東西。”
亞馬遜正在進行抗原檢測，這是一種診斷性檢測，用來確定某個人是否被感染。
有媒體報道稱，亞馬遜比以往任何時候都更需要員工繼續(xù)上班，這給了員工要求公司提高倉庫安全標準的籌碼。
美國政府在測試方面的努力以失敗告終，導致更多公司選擇自己開發(fā)測試套件。但是測試仍然非常有限。例如，在舊金山，只有不到1%的人口接受了檢測。目前還不清楚是否有其他雇主也在實驗室里對自己的員工進行測試。
亞馬遜在其博客中寫道:“在全球范圍內(nèi)對所有行業(yè)進行定期測試，既有助于保障人們的安全，也有助于讓經(jīng)濟恢復和運行。但是，要想讓這一切奏效，我們作為一個社會，將需要更強大的測試能力。”
亞馬遜表示，除了獲得這些設備外，它還將研究科學家、項目經(jīng)理、采購專家和軟件工程師從日常工作中轉(zhuǎn)移出來，組建專門致力于病毒篩查計劃的團隊。
由于更多人轉(zhuǎn)向在線購物，導致亞馬遜的訂單激增，為此該公司推遲了某些非必需品的遞送，優(yōu)先發(fā)貨廁紙和漂白劑等家庭必需品，這些東西在新型冠狀病毒爆發(fā)期間供應不足。
在努力滿足購物者需求的同時，亞馬遜還面臨著來自員工和政界人士越來越大的壓力，要求其更好地保護倉庫和運輸工人免受病毒感染。員工們在紐約、密歇根州和伊利諾伊州舉行了抗議活動，要求提供個人防護裝備，并要求政府修改相關工作規(guī)定。
亞馬遜本周開始向倉庫工人發(fā)放口罩，并開始檢查輪班員工的體溫。如果他們的體溫出現(xiàn)異常，需要回家觀察三天。該公司還實施了新規(guī)定，以確保員工之間保持安全距離。
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亞馬遜員工跳槽谷歌遭起訴：當年李開復的禮遇
這是當年微軟給予李開復的禮遇啊。
亞馬遜罕見起訴營銷主管
亞馬遜云服務部門AWS周一在西雅圖所在的華盛頓州金郡(King County)高等法院起訴前員工布萊恩·霍爾(Brian Hall)，指控他跳槽到谷歌云部門，違反和亞馬遜的競業(yè)禁止協(xié)議，可能泄露AWS的商業(yè)機密。
霍爾原本是AWS負責產(chǎn)品營銷的副總裁，今年5月跳槽加入谷歌云服務的西雅圖部門。他曾經(jīng)是微軟Surface項目的總經(jīng)理以及微軟硬件產(chǎn)品負責營銷的副總裁，主導了Surface整個產(chǎn)品線的產(chǎn)品研發(fā)和市場營銷。因為亞馬遜的訴訟，霍爾目前還沒有正式入職谷歌。
AWS要求法院禁止霍爾未來18個月在谷歌云效力。霍爾的律師表示，在他加入AWS的時候，亞馬遜AWS的直接主管曾經(jīng)向他多次表示，不會用樣本合同里面的競業(yè)禁止協(xié)議來限制他。但等到霍爾真要離職的時候，亞馬遜就搬出了這一限制條款。
這一訴訟之所以令人關注，因為之前的競業(yè)禁止協(xié)議大多是涉及到技術工程骨干，科技巨頭很少會對市場營銷這些崗位的員工提起訴訟。但亞馬遜表示，霍爾幾乎每天都和AWS的核心高管工作，他非常清楚AWS公司機密的2020-2021產(chǎn)品路線圖，也參與制定和執(zhí)行產(chǎn)品規(guī)劃。
就在亞馬遜總部附近挖角
有趣的是，當初向霍爾保證不會使用競業(yè)競爭協(xié)議的那位AWS部門直接主管今年年初也跳槽了，加入了亞馬遜的直接競爭對手，就是甲骨文新任首席營銷官凱爾曼(Ariel Kelman)。因為亞馬遜并沒有起訴凱爾曼，所以霍爾也認為亞馬遜不會阻止自己跳槽谷歌。
但兩人有一個根本差別，凱爾曼搬到了硅谷，而霍爾則留在了西雅圖。谷歌所在的加州是不允許競業(yè)禁止協(xié)議的，企業(yè)人才可以自由跳槽流動。但亞馬遜和微軟所在華盛頓州并沒有禁止企業(yè)設置競業(yè)禁止條款。這也是亞馬遜起訴的主要依據(jù)。
亞馬遜之所以對前員工對簿公堂，或許也是對谷歌云服務的市場增長有所警惕。谷歌云在西雅圖新開設的辦公室，就在亞馬遜總部附近，距離只有幾個街區(qū)。而近期谷歌云從亞馬遜和微軟的系列挖角行為，無疑讓西雅圖的兩家超級巨頭感到不快和緊張。
盡管亞馬遜AWS占據(jù)著明顯的市場優(yōu)勢地位，今年年初的市場份額高達32.4%，但市場份額卻出現(xiàn)了下滑。而谷歌云雖然明顯落后AWS，但增長步伐卻非常明顯，市場份額已經(jīng)從2019年初的4.9%提升到了今年年初的6.0%。
微軟起訴谷歌挖角李開復
這讓人想起了國內(nèi)讀者很熟悉的一段科技圈往事，當年李開復從微軟跳槽谷歌的時候也享受過這一禮遇。2005年7月19日，微軟負責互動設備部門的企業(yè)副總裁李開復正式加入谷歌，出任谷歌企業(yè)副總裁兼大中華區(qū)總裁。就在同一天，微軟在金郡高等法院提起訴訟，指控李開復違反了競業(yè)禁止協(xié)議。
李開復曾經(jīng)是微軟亞洲研究院的創(chuàng)建者和領導者，對中國市場有著深入的了解和廣泛的資源。對當時雄心勃勃希望開拓中國市場的谷歌來說，李開復是最適合的人選。據(jù)法庭文件顯示，谷歌為李開復開出了高達1000萬美元的薪酬包，其中包括250萬美元的簽約現(xiàn)金獎金和一年之后的150萬美元現(xiàn)金獎。相比之下，李開復2004年在微軟的薪酬是100多萬美元。
當時互聯(lián)網(wǎng)搜索新貴谷歌正在迅速崛起，對傳統(tǒng)科技巨頭微軟構成了越來越明顯的威脅，更是連續(xù)挖走了微軟多位骨干員工。微軟時任CEO鮑爾默對此極為不滿，壓抑許久的憤怒在李開復跳槽的時候終于徹底爆發(fā)。在經(jīng)過半年多的訴訟之后，2005年12月谷歌和微軟及李開復達成了非公開協(xié)議。
就在前一年，谷歌帶走了微軟資深工程師盧科夫斯基(Mark Lucovsky)。據(jù)盧科夫斯基回憶，自己去向鮑爾默辭職的時候，后者直接說，“你別告訴我是谷歌”。在得知是谷歌挖角的時候，鮑爾默直接在辦公室里摔了椅子，怒不可遏地大罵“我要Fxxking殺了谷歌，我要干掉那個家伙，我以前就干掉過他，我還會再干掉他。”
谷歌也擔心別人挖角自己
鮑爾默口中的“那個家伙”指的是時任谷歌CEO施密特，兩人原本就有宿怨。施密特在加入谷歌之前，曾經(jīng)是軟件公司Novell的CEO，在微軟的強力競爭打壓下一蹶不振，最終被收購退出了市場競爭。
不過，就在谷歌大舉挖角微軟員工的時候，他們卻給自己員工設置了跳槽選擇限制。2005年-2009年，蘋果、谷歌、英特爾和Adobe等幾家巨頭曾經(jīng)達成過互不挖角的君子協(xié)議。當時谷歌和蘋果還處于蜜月期，施密特還是蘋果董事會成員，喬布斯和施密特的私交在其中起到了重要推動作用。
這種互不挖角協(xié)議有助于這些公司以較低的薪酬留住員工，避免行業(yè)薪酬水漲船高，但卻不利于人才的正常流動，阻礙了市場競爭。2010年，美國司法部與四家公司達成協(xié)議，禁止他們繼續(xù)實施互不挖角協(xié)議。
第二年，四家公司更遭到旗下6.5萬名員工的集體起訴。這些員工認為互不挖角協(xié)議影響了他們行業(yè)發(fā)展空間，人為壓低了他們的薪酬。喬布斯和施密特之間的郵件往來成為兩家公司密謀阻止員工跳槽的關鍵證據(jù)。經(jīng)過四年的訴訟，四家公司最終在2015年以4.15億美元的賠償金達成和解。
來源：網(wǎng)易科技,三言財經(jīng)
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