站在潮流的前沿
35歲~55歲是一個豐收的年齡段，也是成熟穩重的年齡段，更是集睿押、收獲的年齡段。這個年齡的女人已是碩果累累、智慧滿腹，她們柯著穩同的家庭叢其事業，有著自己的圈子和理想，有著女人希望擁右的世界。此時，她們已退卻肯春的稚嫩，端莊、成熟，穩重成為其生活的主旋律。這無疑是一個具有活力的群體。
歐諾公司公司把目光堅定的投向了這個高端群體，該公司成立一來，主營高端的職業、知性女裝，具消贊群體主要為35歲-55歲的女性。女裝對品質、款式、細節都有要求，每一千細小的地方都彰顯著身份。服裝輔料的應用匯是其不可小視的地
方，每一種柿料的搭配都將是服裝整體和諧統一的關鍵。
如何在服裝款式上緊跟潮流，如何在質量上更盛—籌，如何在細節上把握有度，時刻在注重承研究的。
潮流的款式離不開輔料的天作之合．輔料的供應商同樣是以高端產品為主，比如使用拉鏈，使用日本高質量村布，每一種輔料的選購都極其嚴格，產品一定是達到國家或者同際標準才可以選用，采用之前需要通過檢測機構撿測方可以采用。高端產品的完美合一，方是賽斯特的獨樹一幟。
過硬的服裝質量有供應商的功勞，在供應商的選擇上，廠家的規模、生產能力、研發能力、質量、行業的好評度等方面那是考核的劉象，不同的輔料種類考察的形式也不一樣。對于輔桐的腺材料，也會進行考察，確保輔料質量，這樣才能100臺出適合職道工作服款式的合格供應商。但就目前來看．國內的輔料介業在研發能力和服務理念仍薄后7—國外企業。
細節決定成敗，輔料的搭配是服飾的美觀大方與否的—大關鍵。自主創新是企業牛存的命脈，賽斯特時刻把握國際潮流，在輔秈方面大下功夫。他們通過多方面的搜集、整合，給予相應供應商創新的主導因素，讓共根據的要求進行創新和生產，訃供應商根據的需求生產出更多貼切服飾。
在與供應而的配合上，打自己的想法。作為采購人，站在服裝企業的角度看，供應商主動創新優過于客戶引導創新，供應商的自主創新更有利于客戶的發展，能讓客戶在服裝的設計和元素搭配上省下精力，從而有更多的精進行服裝的設計利研發，產品更新就更快。這一點上，供應商的創新意識有待提高。因為對供應商要求高，的來說即便配合的再好，也會存在有歧義的地方，但通過協調最終都能達成一致。
研發產品能力捫研發速率也是極高的．其根扣上游產品的質地來進行新品的研發，比如面料的質地、手感、花形還有輔料配飾的質量、型號等，都要跟隨國際流行趨勢來確定研發咖E裝款式。通過出國考察，向歐洲、日本、韓同等潮流更新較快的國家獲取輔料場上流行的產品信息，同時也會通過網絡、媒體、市場等方式來了解最新最快的輔料新產品，從而應用在服裝上，讓服裝因為輔料的巧妙運用而大放異彩。
讓所有的職業女性柱時尚潮流面前更加自信，計更多的姐妹穿出自己獨到的韻味， 讓東方女性的知睦美在有更完美的體現!