影響工作服生產(chǎn)工期的因數(shù)
對(duì)于服裝行業(yè)來說，要樹立自己的品牌，同時(shí)也要不斷的創(chuàng)新自己的產(chǎn)品，這樣才能在激烈的競爭中占有一族之地，看到這種市場現(xiàn)狀，也在不斷的完善自我。
市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，CI體系的建立，一流水準(zhǔn)的工作服設(shè)計(jì)隊(duì)伍。但目前國內(nèi)的時(shí)裝設(shè)計(jì)師不等于就能勝任工作服的設(shè)計(jì)，工作服生產(chǎn)的設(shè)計(jì)雖歸屬CI體系，但CI的策劃者，則不一定能夠設(shè)計(jì)服裝，因此，工作服的設(shè)計(jì)師應(yīng)該并且是一專多能的，長袖工作服設(shè)計(jì)除了必須具備服裝設(shè)計(jì)的知識(shí)和素質(zhì)外，并應(yīng)充分了解該企業(yè)的歷史文化 背景和服務(wù)性質(zhì)，盡可能多地收集企業(yè)的資料作為設(shè)計(jì)時(shí)的參考，更要親赴該企業(yè)工作及服務(wù)現(xiàn)場，研究工作環(huán)境和人員活動(dòng)狀況，以及外部環(huán)境，內(nèi)部氛圍等等第 一手資料。
但目前我國的現(xiàn)狀是不盡人意的，在職的工作服設(shè)計(jì)師很少，大專院校培養(yǎng)的時(shí)裝設(shè)計(jì)師亦紛紛熱衷于時(shí)裝，熱衷于時(shí)裝廠產(chǎn)生效益，熱衷天橋上的發(fā)布會(huì)。時(shí)裝設(shè)計(jì)可以產(chǎn)生轟動(dòng)效應(yīng)，相比之下，工作服設(shè)計(jì)不象時(shí)裝那樣容易急功近利。工作服設(shè)計(jì)師需要的是默默無聞的工作和許多的研究及調(diào)查。而今日中國的CI體系的工作服設(shè)計(jì)之社會(huì)需求日漸增多，供需之間的脫節(jié)，因而也直接或間接地影響企業(yè)形象CI的整個(gè)體系的質(zhì)量，進(jìn)而對(duì)創(chuàng)國有名牌、經(jīng)受國際性的競爭帶來不利影響。
影響中國工作服發(fā)展的另外原因，則牽涉到企業(yè)決策者的觀念及經(jīng)濟(jì)、文化等因素。我們?cè)谠O(shè)計(jì)、經(jīng)營職業(yè)服的實(shí)踐中，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，在相當(dāng)一些企業(yè)決策者的意識(shí)中，尚無工作服的概念，或并沒有確立，亦未知其作用何在，它與CI的關(guān)系模糊，這樣的企業(yè)，國企為多。一些國內(nèi)的合資、獨(dú)資企業(yè)卻都已十分重視工作服與CI的定位策劃甚至在企業(yè)籌建時(shí)，就嚴(yán)格按照CI 體系開始著手精心設(shè)計(jì)、制作全體職工工作服了。
工作服生產(chǎn)的發(fā)展，還依賴于人們對(duì)傳統(tǒng)工作服觀念的更新。人們過于習(xí)慣了沉悶單調(diào)的工作服款式、色彩和搭配，改變這種近乎約定俗成的偏見，需要的是工作服的新潮設(shè)計(jì)，大膽用色，更需要的是企事業(yè)決策者的理解和鑒賞審美眼光，一流的設(shè)計(jì)常需要一流的消費(fèi)者，這與經(jīng)濟(jì)、文化、審美諸因素相輔相成。
中國的工作服業(yè)才起步不久，與國際上的工作服設(shè)計(jì)、經(jīng)營上還有不小的差距。欲不斷進(jìn)取，有賴于專業(yè)工作服設(shè)計(jì)師隊(duì)伍的培養(yǎng)和成長，另一方面還在于影響秋裝工作服的方方面面、行行業(yè)業(yè)的相互協(xié)調(diào)、理解和共同發(fā)展，在于全社會(huì)對(duì)工作服傳統(tǒng)觀念的更新；我們已經(jīng)欣喜地看到，近一兩年，我國工作服行業(yè)開始呈現(xiàn)“百花齊放”的繁榮局面，設(shè)計(jì)生產(chǎn)出的工作服也開始向多元化發(fā)展；相信通過我們不懈的努力，中國的工作服工業(yè)一定會(huì)很快邁上一個(gè)新的臺(tái)階。
看了以上幾點(diǎn)解釋，相信您對(duì)工作服生產(chǎn)行業(yè)已經(jīng)豁然開朗了吧。