從創業發展至今已有二十余年歷史，幾乎人人都知道“做工裝，找”，而兩輛員工接送車也成了一道亮麗的風景線，紅色車身亮眼明艷，車上印有“工裝大超市”，“時尚工裝領袖”，“現貨工作服第一平臺”等字樣，每天早上8：:30，員工接送車都會準時停在公司門口，接送部分員工去工業園區的新公司上班，到下午五點左右，又會把員工接回來。是因為考慮到工業園比較偏，員工直接去新公司上班不方便，所以才這樣十年如一日地來回接送。今年人員擴增，公司有斥資新購買了27座的小巴。說，只有員工舒適了，他們才更能熱情地投入工作，公司的夏季工作服效益才能持續增長，公司才能健康長遠地發展。
在團隊的管理上一直采用“以德服人”的人性化管理，走進辦公司就能感受到一種蓬勃向上的年輕朝氣，員工之間的相遇氣氛也十分輕松活躍，沒有其他公司那種壓抑刻板的氛圍。總經理也完全沒有老板的那種架子，他和員工之間的交流也平等開放，能積極汲取員工提出的意見，也十分樂意和員工勘探聊天，從電商聊到人生，再聊到國家大事，天南地北地聊，開放的交流環境也使員工之間的工作服款式配合更默契，更具效率。說，公司沒有職位的貴賤，只有分工不同，每一個崗位的員工他都十分重視，沒有厚此薄彼的情況。
公司為員工提供的各種福利待遇在同行業之間也屬于領先范疇，每年淡季時都會舉行一次為期一星期左右的旅游活動，讓員工能放松心情，從而為下一個旺季到來做準備。這種輕松、開放、融合的管理模式也讓的員工流失率遠遠低于業界同行。以權服人只能使人“懾服”，以德服人才能使人“心服”。