從創業發展至今已有二十余年歷史,幾乎人人都知道“做工裝,找”,而兩輛員工接送車也成了一道亮麗的風景線,紅色車身亮眼明艷,車上印有“工裝大超市”,“時尚工裝領袖”,“現貨工作服第一平臺”等字樣,每天早上8::30,員工接送車都會準時停在公司門口,接送部分員工去工業園區的新公司上班,到下午五點左右,又會把員工接回來。是因為考慮到工業園比較偏,員工直接去新公司上班不方便,所以才這樣十年如一日地來回接送。今年人員擴增,公司有斥資新購買了27座的小巴。說,只有員工舒適了,他們才更能熱情地投入工作,公司的夏季工作服效益才能持續增長,公司才能健康長遠地發展。
在團隊的管理上一直采用“以德服人”的人性化管理,走進辦公司就能感受到一種蓬勃向上的年輕朝氣,員工之間的相遇氣氛也十分輕松活躍,沒有其他公司那種壓抑刻板的氛圍。總經理也完全沒有老板的那種架子,他和員工之間的交流也平等開放,能積極汲取員工提出的意見,也十分樂意和員工勘探聊天,從電商聊到人生,再聊到國家大事,天南地北地聊,開放的交流環境也使員工之間的工作服款式配合更默契,更具效率。說,公司沒有職位的貴賤,只有分工不同,每一個崗位的員工他都十分重視,沒有厚此薄彼的情況。
公司為員工提供的各種福利待遇在同行業之間也屬于領先范疇,每年淡季時都會舉行一次為期一星期左右的旅游活動,讓員工能放松心情,從而為下一個旺季到來做準備。這種輕松、開放、融合的管理模式也讓的員工流失率遠遠低于業界同行。以權服人只能使人“懾服”,以德服人才能使人“心服”。