做工作服，做工作服的故事
某公司以前是不用穿工作服的，去年秋天，經理取經回來以后，一口氣給每位員工做工作服。
不久，經理在一次會上發言：“鑒于中層以上干部要經常會見客人，因此上班時間可以不穿工作服。”當天，經理和中層干部們就換上了西裝。大家對此也表示理解：是啊，領導們怎么能穿這么難看的工作服去會見客人呢？
那以后，就再難看見領導們工作服了。日子一久，就有人提意見了，消息很快傳到了經理的耳中。元旦前，公司下發補充文件：凡主辦職務和中級以上職稱者，可酌情考慮不穿工作服。于是第二天，又有百多號人褪下了褐皮。可這樣一來，發牢騷的人卻更多了。
春節前經理在先進表彰會上說：“凡是近兩年獲得現進個人稱號的，上班可以不穿工作服。”這樣上班時的褐色又少了一成，可混水摸魚的人也出現了———銷售處的小梅無論如何都不夠不穿制度的條件，可長假過后的第一天，她就穿了款很性感的皮裙來上班，被通報批評外加罰款100元。這件事在公司內掀起了一場軒然大波，銷售處的員工集體表示不滿。經理體諒提意見的下屬，授意總經辦下文：“從下月起，當月業務優秀者，次月可以不穿制服！”
于是穿制服的人不足一成了。有人在公司的BBS上刷了一個帖子，說工作服嚴重束縛了員工的積極性，造成干群關系的緊張。帖子一發，支持的、反對的、灌水的，搞得火爆極了。
半個月后，當那個帖子點擊數突破萬點時，經理在大會上明確表示：“根據公司的實際情況，從五一開始，員工上班穿不穿工作服完全自愿。”會后大家才驚奇地發現：就只有鍋爐房的老蔣還在穿制服了。
看著大家滿臉的喜悅，老蔣為此痛心疾首：“這玩意兒以后肯定不會再發了，唉，看來咱又得掏錢去做工作服了！”
編后話：
制度為什么存在
把故事當作故事來看，人們很輕易就看出了其中的荒謬和怪誕。可仔細想想，如上做工作服一般的現象在現實里可說是屢見不鮮。深究起來原因很多，但很重要的一點是大家好像都忘了———制度是為什么存在的？
制度是為什么存在的，是為了凸現特權階級的不同而存在？是為了制造更多的矛盾沖突而存在？是為了讓更多的人打破它而存在？如果我這么問，大家當然知道報以否定的回答，但事實上，在現實中類似的情況卻在不斷上演。
不知道從什么時候開始，“以人為本”成了大家常常掛在嘴邊的話。久了，也煩了，這才明白，雖是常說，卻從未真往心里去，嘴上說說大半是為趕個時髦--人人都說，自己不提豈不落伍；至于施行嘛，瞧著旁人搗鼓得挺熱鬧，想來也不難，自己動手學起來，離所謂的現代企業管理自然也就近了幾分。
只是，得當心，千萬別畫虎不成反類犬。