定做工作服不管是對企業的外在形象，還是對員工的凝聚力都起著非常重要的作用，但是訂制工作服的過程中這樣那樣的問題總是存在的，，比較讓人關心的一個問題就是，比如：某電子加工企業和某服裝廠在進行接觸后簽訂了工作服定做協議，但是由于本身加工廠規模比較小，需要與外面的其他制作衣服的企業才能完成該項任務，但是對于轉包問題，前期客戶是不知悉的，如果再生產環節中出現問題，該責任由誰負責？
某廠和某服裝生產企業簽訂了大批量的工作服定做協議，但是在未經客戶知悉的情況下，私自將服裝加工承包給了第三方參與商，在完成訂單制作任務后統一由原生產商交與客戶，但是在驗收過程中，該服裝存在做工粗糙等嚴重不合格要求的情況，然而在客戶追究責任時，服裝廠和第三方都推脫責任，此事該如何解決，主要追究哪方的責任。
我國相關法律明確提到，承攬人在與當事人達成合作合同協議后，承攬人在沒有經得當事人同意的情況下，擅自將本該有承接方承擔的職責的任務交與他人完成，在后期出現任何的事故的情況下，法律會全權追究承擔人的責任。
所以在尋找服裝企業制作時，盡量要綜合考慮各方面因素，有必要的甚至需要到實地進行考察方能得出結論，再找好了訂做公司后，還要具體的與服裝設計制作人員深入交談，詳細的說明服裝定做的要求，這樣對于后期的制作能省下很多不必要的麻煩。
除了這些，不管是廣告衫定做還是促銷服訂制，在交接驗收時都要仔細的在做工或者布料上嚴格的檢驗，還有就是容易忽略的問題——尺寸，否則與原來的定做需要不符的尺寸，拿后來后衣服是完全不能穿的。