離職后，工作服歸誰？離職后工作服怎么處理
一、勞動合同法第9條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得以其他名義向勞動者收取財物。
所以，收取工衣費、服裝費或工作服錢等做法，均是違反了該條規(guī)定，勞動者一旦向勞動監(jiān)察部門投訴，則必定被責(zé)令退回已收取的費用，并被處以每人500-2000元的罰款。勞動者如果直接申請勞動仲裁的，則一定裁決勞動者勝訴，裁決的依據(jù)就是這一條。有律師回答說，如果合法的規(guī)章制度有規(guī)定的話，還是有效的，對此，我回應(yīng)是：哪家單位真敢這么做，告訴我，我只要捅到勞動監(jiān)察那，單位是百分之百無理的，勞動監(jiān)察才不考慮規(guī)章制度規(guī)定以及企業(yè)實際情況等的，百分百，責(zé)令限期退還及罰款。
二、從法理來分析：1、如果工作服是工作過程中必須使用的，則該工作服屬于工作必須的勞動條件，則單位必須無償提供。如果工作服不是必須使用的，而是為了公司的精神面貌和企業(yè)文化，這種情況下，通過工作服獲益的也是公司，應(yīng)由公司承擔(dān)相應(yīng)費用。
2、公司與員工之間建立的是勞動關(guān)系，員工提供勞動，公司支付工資，公司向員工提供工衣并收取服裝費，實際上相當(dāng)于公司強(qiáng)制要求員工購買工衣，這也違反了消費者權(quán)益保護(hù)法，強(qiáng)買強(qiáng)賣了。
3、當(dāng)然，部分工衣價格昂貴，好幾百甚至上千一套，這種情況下，單位只能要求離職時勞動者歸還，如不歸還或歸還后有污損的，屬于因勞動者本人原因給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，可以要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)然，污損也是要考慮一個合理的損耗程度的，如果正常使用造成的污損，是不被認(rèn)可的，只有不當(dāng)使用或故意造成的污損，這種情況下，才可能被認(rèn)可損失的存在。
三、有人問：按你這么分析，那這事是不是沒有規(guī)避的路子了呢?任何事情都是有規(guī)避法子的，但網(wǎng)絡(luò)上探討如何規(guī)避，總是涉及到道德風(fēng)險層面問題，所以，本回復(fù)就不涉及這一塊了。
我是這樣想的，可能不專業(yè)，僅作思維散發(fā)式參考。工作服要看是不是屬于勞動保護(hù)類的，如果是，那肯定不能收錢啊，企業(yè)有義務(wù)保障勞動者工作安全。如果出于職業(yè)化著裝規(guī)范等考慮，應(yīng)該是可以收取費用的。但在服裝這塊，如果公司買單，會算作一種福利，大家的抱怨也會少點。
既然是工作服，那應(yīng)該是公司出于美觀或者其他考慮，由公司主動提出制作，并提供給員工使用。既然為了美觀，量體裁衣是正常的，員工為此簽字可以認(rèn)為是對交付制衣廠家制作尺寸的一種確認(rèn)，是員工代表公司與制衣廠家達(dá)成的一個合同，并不能構(gòu)成員工同意負(fù)擔(dān)制衣費用的依據(jù)。
員工使用工作服，是出于公司的要求，應(yīng)該認(rèn)作是一種勞動條件。員工離職，公司可以收回工作服，員工不應(yīng)承擔(dān)費用，除非在制作工作服之前，雙方經(jīng)過協(xié)商，達(dá)成過分?jǐn)傎M用的協(xié)議。
工作服是以非現(xiàn)金支付的福利，有一定的時間性。企業(yè)對工作服的發(fā)放應(yīng)該有規(guī)定，比如半年、一年或兩年一套，企業(yè)在發(fā)放后員工辭職，是否要收回或根據(jù)使用長短扣款要有明確的規(guī)定，如果沒有明確規(guī)定，員工辭職時扣款是不合適的。
話說這個也不是很多錢吧，建議有個期限，比如試用期，比如一年，在這期限內(nèi)離職可以酌情分?jǐn)傎M用，個人覺得試用期好些。一般工服員工都不想要，是為了公司整體形象和工作才穿的，摳這個費用沒啥用處。不過這是我個人觀點。在法律層面，如果事先有協(xié)議，應(yīng)該沒問題。
如果從勞保用品的角度，公司有義務(wù)提供，但是某些特種工作需求的勞保用品也比較多，比如保安，我們公司保安的服裝一年應(yīng)該是六套，而且購置成本也比較高，一般員工工作滿一年之后才免費，如果工作幾天后就離職就需要承擔(dān)相應(yīng)的費用。工作服一般都不收回，某些特殊工種，比如電工，如果試用期離職的話，還是需要收一定的折舊費的。