職業裝企業的軟名片
職業裝：企業形象的軟名片。職業裝定做，我們力薦（遼寧）職業服飾有限公司。
在時尚與工業同步發達的歐洲，職業裝的需求占服裝市場的50%。在美國，這一數據超過60%。以“制服之國”著稱的日本，職業裝更為普遍。遺憾的是，我國職業裝的需求比重尚不足20%，目前的應著范圍也只有30%左右。
取本質可以看到：現代都市的興起，世界范圍內幾乎所有企業經營者都意識到，企業員工穿上統一服裝，能增加企業內部的凝聚力，增強責任心，有助于提高企業的整體風貌和文化形象，直接提升企業的競爭力。所以，職業裝成為了全球的必然趨勢。
相對于勞防工裝、公檢法海關制服等傳統意義上的職業工裝，國內企業在參與市場競爭的經驗中，工作服已經充分意識到CIS企業識別系統、企業文化等軟實力對于提升競爭力的重要性。對于商務職業裝的需求也逐漸覺醒。
員工著裝作為企業VI（視覺識別系統）中的重要組成部分，是企業形象的體現和外化，也是企業文化中最活潑、最具影響力的部分。不論企業規模如何，優秀的CIS都是能協助企業長期開拓市場的利器。不但能提高公眾對企業的整體印象，在企業內部，也能凝聚士氣，提升員工的企業忠誠度。
在這面，幾大傳統行業例如金融、煙草、能源、電力、通信等，更為與時俱進。在參與世界競爭的經驗中，企業形象，它不僅是高樓大廈的硬件設施，也不是靠鋪天蓋地廣告的鼓吹，最生動最具說服力的恰恰是員工的形象素質。衣著穿戴又是最直接的第一印象。員工著裝是企業視覺系統的重要部分，所以對服裝的選擇，有著一定的專業性。
幾大傳統行業，因其行業特殊人員規模大，對服裝的普適性要求很高。以體現莊重感的經典款一般是他們的首選。款式簡潔，顏色穩重純凈，也適用明暗線型，顯得干練又不至于雜亂花俏。當然在具體選擇中，職業裝企業會通過深入的客戶企業文化分析后，提供專業的款式及面料選擇意見。
在更多傳統行業外的新興企業，同樣需要一張能直觀展現企業形象的“軟名片”。根據心理學理論，服裝具有不可忽視的心理效應。經典款著裝給予企業穩健的印象，時尚款著裝彰顯的是活力自信與追求進取，個性化著裝無疑是企業創造力的最佳代言……
強有力的團隊才有強有力的企業。規范統一的職業裝，不僅對外體現企業的良好形象，也利于對內加強企業認同感、歸屬感、自豪感，形成共同一致的價值觀，激勵每個員工不負企業使命，按企業文化、理念和精神努力工作，促進企業向心力和凝聚力的形成，將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致，為企業增加市場競爭的優勢。