酒店工作服定做要體現(xiàn)出文化特色
國家旅游局局長邵琪偉曾在全國旅游飯店業(yè)發(fā)展會議上談到飯店的工裝制服時曾表示國內(nèi)的酒店工作服普 遍單一，沒有特色。沒有很好地體現(xiàn)我們多民族國家的文化元素和不同地區(qū)酒店的特點特色。邵局長的話指出了目前國內(nèi)酒店服裝在設計、制作等方面普遍存在的問 題：即酒店制服的款式設計和色彩的運用上，過于程式化、概念化，缺乏個性，對酒店的文化元素、經(jīng)營風格的表達上沒有特色。
酒店制服作為酒店形象視覺識別系統(tǒng)的重要組成部分，能通過它的標識性、形象 性、審美性等傳達出酒店企業(yè)文化的種種信息，被越來越多的酒店管理與經(jīng)營者所重視。所謂成功的酒店制服，就是它既可以完美地傳達酒店的經(jīng)營理念、行業(yè)特 點、工作性質(zhì)和精神面貌，又能使酒店員工明確各自職責、無形中它可約束和規(guī)范員工的思想觀念、言行舉止，強化其歸屬感、責任感和榮譽感。
在酒店服裝定制中，作為酒店的形象工作服如何設計，經(jīng)常困擾著酒店品牌形象顧問。根據(jù)多年的酒店工作服定做經(jīng)驗，酒店工作服定做設計方面要具有以下特點，經(jīng)濟性，針對性，審美性，這樣才能讓客戶滿意的工作服。
1 、酒店工作服要具 有經(jīng)濟性，除了少數(shù)價格貴的工作服，如特定的禮儀服。特種服外，大多數(shù)要求其具有合理的價格性能比，即與設計選用的面料檔次。款式復雜程度。工藝制作難度 等方面綜合相比。在同等的美感與功能前提下，設計工作服要盡可能降低成本，從款式、材料、制作的難易、服裝的結(jié)構(gòu)等細處著眼。
2、酒店工作服要具有針對性，工作服設計的原則首先是有明確的針對性：針對不同酒店，不同崗位，性別等等。針對性的設計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點。這里的“人“在工作服上表現(xiàn)為一個群體。一個部分。一個階層，其工作特性。個人與群體風格。生理與心理需求。政治經(jīng)濟地位。文化素養(yǎng)等，至于設計要求具體而各異。
3、酒店工作服定具有審美性，工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。從業(yè)人員工作時穿著的一種能標明其職業(yè)特征的專用服裝。
優(yōu)秀的制服設計必須準確把握客戶的企業(yè)文化和業(yè)務特征，符合其服務對象的需 求、愛好等等。比如為一家地處文化古城的酒店設計制服，就要能正確地考慮到酒店的營銷對象主要是對中國古老文化感興趣的人，包括很多國外游客，那么在制服 的風格上就應充分體現(xiàn)傳統(tǒng)華夏文化的精髓，這樣才能與周邊大環(huán)境融為一體，與客人的興致不謀而合，從而為企業(yè)帶來良好的口碑以及經(jīng)濟效益。