工作服：防護(hù)與時尚并存
上世紀(jì)七八十年代，工作服乃是上班必備佳品，人人皆以工作服為驕傲；之后一段時間，很多追求個性化，允許員工便裝上班，把工作服打入了冷宮；近些年，很多公司為了統(tǒng)一規(guī)范化，建立獨(dú)有的企業(yè)文化，工作服定制又以嶄新的面貌進(jìn)入我們的視野。
工作服是公司職工的制服。雖然，工作服穿起來沒有時裝來的流行美觀，但工作服不只是一身衣裳，某些崗位，工作服是職工工作時的防護(hù)服。某些特殊行業(yè)定做工作服能防火防酸堿，如果不穿工作服，結(jié)果不堪設(shè)想！
工作服不只僅有勞作保護(hù)一種功用，它更是公司文化的“時裝”，是公司形象的一個重要元素。許多國際500強(qiáng)的公司，也以其職工身著標(biāo)準(zhǔn)化的制式工作服而影響著國人的注意力。為何有這么多部分公司，他們都挑選了工作服這一方式，需求一致著裝？這是由于制式化的工作服，有助于鑄造公司紀(jì)律，強(qiáng)化公司文明凝聚力，增強(qiáng)職工的公司歸屬感，營建杰出的公司次序。工作服，凝聚著公司的標(biāo)準(zhǔn)與標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)和與調(diào)和的團(tuán)隊(duì)精神，對外傳遞著公司莊嚴(yán)與公司決心。或許，工作服在定制上存在缺點(diǎn)，可最重要的是，作為公司成員的我們，該怎么真實(shí)認(rèn)同公司文化，然后認(rèn)同工作服？沒有企業(yè)文化的公司是永遠(yuǎn)長不成參天大樹的。或許，燃眉之急，是建立起被廣大職工真實(shí)認(rèn)同的公司文明……