工作服與色彩的性格
色彩的性格，一般是指色彩通過人們的視覺而引起的聯想和心理作用。德國作家EvaHeller在《色彩的性格》一書中給顏色賦予了不同的性格：紅色是令人激動的、活躍的色彩；綠色喚起人們對自然的涼爽、清新的感覺；藍色則有深沉、寬廣、高深的感覺。同時，EvaHeller又根據各種色彩的象征和給人的心理作用，將色彩分為“冷色”和“暖色”、“前進色”和“后退色”、“膨脹色”和“收縮色”等。
色彩作為定做工作服不可分割的一部分，豐富的工作服色彩不僅能活躍人們的生活，并在一定程度上反映出穿著者的性格和增進人體的外觀美，是人們生活美的表現形式之一，如果沒有色彩，那么工作服的魅力也就不復存在了。
工作服定制之所以必須要有色彩并能受到人們的喜愛，是因為色彩不僅能給人以美的感覺，而且在一定程度上給人聯想和象征。人們對色彩有不同的喜愛，與人的年齡、性別、性格和愛好有關。當每個人的性格與某些色彩相吻合、相適應時，他就喜歡它，穿用它；反之，就會不喜歡它、甚至感到厭惡。例如，大多數年輕人性格活躍、開朗、熱情，就喜歡鮮艷、明麗、熱烈而又跳躍的色彩；反之，有些人的性格嫻靜和內向，就會選擇文靜、雅致、清秀而又和諧的色彩。一般講，老年人不愛艷麗的色彩，而青年人也不愛灰暗的色彩。當然也不是人人都絕對如此，人們的性格愛好與對色彩的選擇，往往還受到社會意識、生活經歷和風俗習慣等的影響。