離職時(shí)工作服押金必須退還
飯店、商場(chǎng)等工作人員穿統(tǒng)一的工作服，似乎已經(jīng)成了慣例，而這些工作人員都需要向老板交納一定數(shù)額的工作服押金。但是，這樣的做法合理嗎？
工作服押金不退
吳小姐今年25歲，之前在江寧劉氏燒雞公飯店工作，已經(jīng)做到值班經(jīng)理一職，每月工資2200元。隨著年齡的增長(zhǎng)，吳小姐想要謀求更好的職務(wù)，于是，她萌發(fā)了辭職的念頭。今年6月初，她終于下定決心辭職，盡管老板一再挽留，但是吳小姐去意已決。經(jīng)過(guò)十多天的溝通，吳小姐終于辦好了辭職手續(xù)，接下來(lái)只要交接好工作，結(jié)清工資等費(fèi)用就行了。吳小姐解釋?zhuān)麄冿埖昝吭?0號(hào)發(fā)工資，財(cái)務(wù)直接打在銀行卡上，因此她并不著急催促，只是提前找老板要求退還當(dāng)初繳納的工作服押金，總計(jì)220元，誰(shuí)知卻遭老板一口拒絕。“老板稱(chēng)工作服是個(gè)人物品，更何況已經(jīng)被我穿了一年多了。”
吳小姐介紹，當(dāng)初進(jìn)入飯店工作時(shí)，飯店給員工配了工作服，男女上衣一樣，都是白襯衫，只不過(guò)男裝配的黑褲子，女裝配的綠褲子，一人兩套，要求每人交工作服的押金220元，并且承諾離職時(shí)退還。現(xiàn)在老板出爾反爾，不同意退還，這樣的做法令吳小姐很失望。
飯店：連同工資一并退還.
飯店老板會(huì)失信于員工嗎金陵晚報(bào)記者聯(lián)系了劉氏燒雞公飯店負(fù)責(zé)人龔經(jīng)理。
張經(jīng)理表示，飯店作為餐飲服務(wù)單位，統(tǒng)一著裝是必須的。之所以收取工作服押金，是因?yàn)榉⻊?wù)業(yè)人員流動(dòng)性較大，如果不收押金，好多員工離開(kāi)時(shí)，連服裝也會(huì)帶走。吳小姐反映老板不愿意退還工作服押金的說(shuō)法，龔經(jīng)理稱(chēng)不會(huì)克扣職工這點(diǎn)“小錢(qián)”，請(qǐng)吳小姐放心，這筆費(fèi)用會(huì)連同工資一起打入其銀行卡中。
在金陵晚報(bào)記者采訪過(guò)程中，龔經(jīng)理一再肯定了吳小姐的工作能力，他希望吳小姐可以再考慮回來(lái)工作。
須退還工作服押金
統(tǒng)一著裝真的應(yīng)該由職工買(mǎi)單嗎北京大成（南京）律師事務(wù)所林晨律師認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
工作服屬于勞保用品，如果提供則須免費(fèi)。此案中，工作服是單位要求穿的，不是員工主動(dòng)要穿。那么，工作服就屬于工作的必須條件，應(yīng)由用人單位無(wú)償提供。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。