企業為什么不同部門使用不同工作服呢
在討論這個問題之前先讓我們明白一個問題，什么是工作服？工作服的用途是什么呢？為了特定工作內容的需求而制作出的服裝，被稱為工作服。它以客戶需求為主要制作標準，而客戶的要求一般包括：職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等。另外還要充分考慮服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等，提供最好的設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。所以你可以看到在很多上市公司或者科技公司上班的同事，白領都穿著嚴謹整潔的職業裝。男性一般是工作西服，打領結，黑色的皮鞋，而且要刷的很干凈，锃亮的那種，不要有一絲灰塵污漬。女性一般是上身小西裝，下身是職業西褲或是包臀裙，這和公司的企業文化以及所追求的價值目標，對員工的要求有很大的關系。
不僅不同的公司使用不同的工作服，就連在公司內部，不同的部門之間也是穿著不同的工作服，這種差別在酒店特別明顯，這是在同一行業內部的不同崗位、地位、身份的工作服的進一步分類。比如賓館酒店的工作服，可以按照酒店工作人員的工作內容，分為多種類型的工作服，像門童與大堂經理的工作服就有明顯差異。
因為所占的位置不一樣，面對的人群也不一樣，那么工作服代表的意義也很不一樣了，比如說在餐廳服務的服務員，她們必須穿著整潔，配套的衣服，穿著黑色的布鞋，不能穿高跟鞋，就算是為了形象考慮，也不能穿高跟鞋，因為通常服務員會站在那里站很久，體力不支很正常，要是在穿著幾厘米的高跟鞋，那痛苦程度更是不言而喻了。估計這樣下去，就沒有人再愿意在服務行業的一線工作了。像在運輸行業的工作服，其運輸功能不一樣，穿著也不一樣，就比如說鐵路鐵路乘務員和空姐空保的穿著就有很大不一樣，一個在天上飛，一個在地上行動，本就是井水不犯河水，活出各自不一樣的精彩，一個走的是國際路線，一個全心全意為人民服務。唯有明確的具體職業崗位對象，才可能有設計的準確針對性。
根據工作服品牌所作的總結，可以看出，不同的部門使用不同的工作服的原因主要有以下幾點：1.明確分工，不僅是給別人看，也是做給自己看。對于自己要知道，自己穿著這身衣服就意味著自己是這個部門的人，要承擔這個部門相應的職責，做好自己的本職工作，而不要三心二意，好高騖遠，對于別人就是傳達一種服務意識，我是負責這方面的，你有什么需要幫助的可以盡管找我；2.使公司的管理更加有章法，就像國慶大閱兵要分為不同的方針隊列一樣，公司不同部門既然明確了各自的職責不一樣，那么就要做到底，工作設計成不一樣的更加強化了這種部門觀念。
以上便是，企業不同部門使用不同工作服的原因了。