如何找工作服生產廠家，不要經銷商
在企業越來越注重員工形象的今天，為統一公司形象，宣傳公司文化，一般會為員工采購工作服。在互聯網大時代的趨勢下，企業尋找工作服定做廠家的方式主要有下面幾種：
1.傳統的模式，采購人員去相關展會搜集工服廠家信息，然后通過對比，選擇一家進行批量定制。這種方法對于一個公司來說，是比較傳統也是比較重要的，因此選擇好的廠家就特別重要。一旦用錯，可能會帶來很多麻煩。
在這個過程中，也有很多采購對我們報怨過，說是選擇了一些不負責任的廠家，不能按時交貨，在這個過程中，一旦發現問題，對方就可能會逃避責任，使用“拖”字訣，最終將你撂在那兒。服裝提醒你，一旦發現這種情況，要立即采取法律手段，維護自己的利益。盡管服裝有淡旺季的區分，尤其是到了旺季，尋找加工廠就變得很困難。服裝在北京、山東等地都有自己的加工廠，能夠很好地協調工期，這就從源頭避免工期拖延的問題，一旦出現問題，也能夠以最快最科學的方式解決。
另外，由于公司的員工有男女之分，穿衣風格是不相同的。因此服裝對有特殊要求的企業推出男裝、女裝分別進行款式設計的服務，更好地體現企業對員工的關懷。
2.招標的模式，公司采購以招標的模式進行采購，這種模式參考的標準是“低價中標”，也就是誰的價格低誰中標，從表面看，這是企業采購最方便的方式，可事實上這種方法在現在并不可取了。最低價中標，本意似乎是好的，但卻逐漸腐蝕了中國服裝制造業追求品質、勇于創新和形成適當的行業集中度的土壤，而且這種模式還容易遇到一些追求蠅頭小利的中間商，到時候你就知道低價帶來的惡果了。
3.電商模式了，到各大網店天貓、淘寶、京東等上去搜索，然后比價格，這是很多小企業慣常的方法，這種方法和傳統的方法差不多，很容易陷入低價格的誤區。關于低價，我就說幾句，你要知道一分錢一分貨，同樣都是工作服，價格高肯定有高的理由，一件穿一個月就露肉的工作服和一件穿三年還能夠當八成新的二手工服來賣的東西，怎么能夠單以價格論處呢?