員工工作服管理制度
工作服管理目的
穿著制服可以提高公司的良好形象，同時提高員工的精神，進一步加強管理，提高員工的公司意識。讓每個員工服從工作服管理系統。其次，儀器在工作期間穿著你必須在工作中保持良好的精神面貌，穿得整潔，穿著得體，整理你的工作服。
2，工作服應及時清洗，確保工作服的清潔，避免扣扣少，繁忙的情況。
3.珍惜你的工作服，延長你工作服的壽命。
三個工作服管理系統
1.自加入公司以來，公司人事部門將為每位員工派遣統一制服。每個員工都必須穿著工作服來樹立我們公司的形象。根據工作服管理系統穿工作服。
2，工作服分為春夏季工作服，秋冬季制服。員工在不同的季節穿著本季的制服。
3.如果員工在實習期結束或結束后離開公司，工作服將在離開公司前返回人事部門。如果根據程序有任何損壞或未能退回，工作將按成本價格扣除。如果公司在離開公司一年后離開公司，請在離開公司之前將工作服退回人事部門。如果按照程序損壞或未退回，將以成本價的50％回收。如果您在公司工作兩年或兩年以上，如果您離職，工作服可以帶回給您。
4，春季和夏季工作服在第一季度發布，秋冬季制服在第三季度發布。如果工作期間發生事故，或工作服長時間磨損，工作人員會根據公司的要求編寫新的工作表格。如果員工因自身原因受損，公司將向公司發放新的工作服表格，公司將以員工價格向員工發送新服裝。
5.工作人員嚴禁穿制服。如果工作服有輕微損壞，可以由員工修補或交給公司的后勤人員進行縫紉。如果周末有加班工作，員工可以穿自己的制服，穿自己的衣服，但必須慷慨，體現我們公司的積極精神。
6，各部門經理，監事和其他管理人員必須對員工進行監督和監督，按時遵守工作服管理制度，保持積極向上的精神，提高公司的生產效率，促進公司的發展。公司。如果發現違反規章制度，則應公司的要求采取紀律處分。