離職人員扣的工作服分錄-
離職工作服扣款會(huì)計(jì)分錄
借：銀行存款
貸：其他應(yīng)付款
勞動(dòng)法規(guī)定工作服員工離職后要不要扣款勞動(dòng)合同法第9條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
所以，收取工衣費(fèi)、服裝費(fèi)或工作服錢等做法，均是違反了該條規(guī)定，勞動(dòng)者一旦向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，則必定被責(zé)令退回已收取的費(fèi)用，并被處以每人500-2000元的罰款。勞動(dòng)者如果直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，則一定裁決勞動(dòng)者勝訴，裁決的依據(jù)就是這一條。
離職工作服扣款會(huì)計(jì)分錄
有律師回答說，如果合法的規(guī)章制度有規(guī)定的話，還是有效的，對(duì)此，我回應(yīng)是：哪家單位真敢這么做，告訴我，我只要捅到勞動(dòng)監(jiān)察那，單位是百分之百無理的，勞動(dòng)監(jiān)察才不考慮規(guī)章制度規(guī)定以及企業(yè)實(shí)際情況等的，百分百，責(zé)令限期退還及罰款。
當(dāng)然，部分工衣價(jià)格昂貴，好幾百甚至上千一套，這種情況下，單位只能要求離職時(shí)勞動(dòng)者歸還，如不歸還或歸還后有污損的，屬于因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)然，污損也是要考慮一個(gè)合理的損耗程度的，如果正常使用造成的污損，是不被認(rèn)可的，只有不當(dāng)使用或故意造成的污損，這種情況下，才可能被認(rèn)可損失的存在。
離職工作服扣款會(huì)計(jì)分錄為會(huì)計(jì)學(xué)堂整理，企業(yè)有些會(huì)置辦工作服，而且這費(fèi)用還價(jià)值不菲，那么如果員工離職，這費(fèi)用是要如何處理，有些是扣員工錢，顯然不符合勞動(dòng)法。