順豐工作服-順豐快遞的工作服要錢么
2019年順豐新工作服火了，有網友曝光了一組順豐為員工配置的新工服照片。據說順豐砸了一個億購買了最貴工作服，原型官網售價2099元，面料防風抗水，極度舒適能讓快遞員不受天氣限制，專注送快遞，兩肩還配置著反光貼條，來增強送貨的安全性。
豪華工作服在管理上的意義是什么？
一、差異化薪酬福利的競爭戰略
企業的競爭其實就是人才的競爭，為了吸引優秀的人才，各家企業都使出十八般武藝，除非你是那些不差錢的公司，你很難在工資上，一招制勝。因此，企業著手在其它方面形成自己的競爭力，有些公司在食堂上，有些公司在宿舍上，有些公司在員工旅游上，而順豐無疑選擇了工作服，就這一招，就讓順豐在工作服上成為全中國的NO.1。
二、單位投入金錢的邊際效應
投入資金的邊際效應（指每單位再增加的投入所帶來的額外收益）。如果在現有工資的基礎上，每位員工每月增加100元，相信大部分員工都沒有感覺。但是，如果把一年的增長總額放到工作服的預算中，即在原來工作服的預算中再增加1200元，那你工作服的檔次不止上漲一級，員工的自豪感與滿意度也會直線上升。從企業投入資金的邊際效應而言，有限預算放在工作服上顯然效果明顯。
三、雇主品牌的重新定位
當順豐選用了耐克同款的工作服，無形當中，把自己與耐克的品牌地位對等起來，在眾多快遞行業的競爭對手中，順豐一下子就脫穎而出。在招聘網站在，當潛在候選人面到順豐的LOGO時，更愿意點擊進去查看招聘崗位；
同時，員工對于公司的自豪感，也更加愿意推薦周圍的朋友申請公司的崗位。這樣，公司的雇主品牌也重新定位了。
四、員工滿意度的提升
這一點毋庸置疑，大家在各個網站、論壇、公眾號、頭條、微信朋友圈可以看到大量順豐員工在秀的他們工作服，內心的滿意度溢于言表。
不過下面兩點，更加關鍵！
五、公司整體招聘成本的降低
由于公司的雇主品牌提升，更多的候選人愿意申請順豐的崗位，同時，員工也更加有意推薦公司的崗位給自己的朋友，公司的整體招聘成本下降，這是公司獲得的實際的經濟收益。
六、薪酬增長壓力的下降
由于申請公司崗位的候選人增多，同時，員工的離職率下降，為了競爭有限的崗位，候選人對于未來薪酬的期望值下降，同時，由于有大量外部候選人，內部員工對于薪酬增長的壓力也會下降。最終，公司在工作服的投入，在招聘成本與人力資源成本上獲得回報。