實木樓梯作為傳統的加工制造業，本來就很難吸引年輕一代人的加入，同時實木樓梯行業也給人一種生產環境非常糟糕、生產技術較為落后的錯覺，這也讓不少求職者望而卻步。
實木樓梯廠家須改變這種形象，自覺改善企業工作環境，做好宣傳以及動員活動，同時在自己有限的范圍內爭取為職工提供更好的福利以及工資，如此，實木樓梯廠家才能找到為自己工作的人。
實木樓梯廠家更要任人唯賢，要摒棄以往屢試不爽的低價優質策略，改用優價優質策略，任用更多有才能的人，因為對于善于駕馭高智慧人才的實木樓梯廠家，獲取利潤將成為一件容易的事；而對于不善于駕御高智慧人才的實木樓梯廠家，將很難再在市場上立足。。