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     實木樓梯廠家的薪酬分配不能是漫無目的，這要參考多方面的因素進行綜合評定，主要包括實木樓梯廠家提供的崗位價值、員工工作業績、員工個人能力和實木樓梯市場薪酬行情。

    實木樓梯廠家參與薪酬調查的主要目的是體現薪酬管理的內部一致性、外部競爭性、激勵性和實木樓梯廠家可行性，通過薪酬調查，可以讓實木樓梯廠家的薪酬水平更富市場競爭力，讓實木樓梯廠家更容易吸引到優秀的人才。