職業裝是上個世紀70年代末到90年代初在我國興起的一個新興行業。它以我國較為發達的城市為起點，從設計、制作賓館和酒店的制服開始，逐步涉足職業裝領域。但那時，工作服、勞保服的傳統概念根深蒂固，作為全新理念的職業裝還沒有形成市場。那個時期，在中國專門從事職業裝生產的企業不過百余家。
自70年代未改革開放以來，各行業為樹立企業形象而開始投資于職業裝。除了公安、檢察院、法院和交通以及郵政等服裝屬國家統一設計、間作、發放外，各地區又都相繼推出自己設計的職業裝，這股風氣的蔓延，使得社會上的職業裝五花從門，令人難辨了。工商管理人員、稅務管理人員等都是整套制服，各大企業、商廈的保安人員也著藍、黑色制服。這些制服都是大蓋帽，而且均向佩肩章、臂章、胸章、系腰帶或武裝帶。
社會沒有分工時，當然也就無所謂職業裝。人們根據社會發展的需要，逐步形成了帶有標識性的服裝，這就在實際上奠定了職業裝的基本風格。古代帝王冕旒、九品頂戴，以至各級衙門里的衙役裝，甚至于儒生的長衫、武將的鎧甲、兵士的統一著裝，都應 屬干職業裝范疇之內。因此文士儒生被稱作"青衿"，兵士被稱為"甲士"，都與服裝有關，可見服裝早已成為某種職業人士的代表或標志。在中國漢代，就有以服飾來標明職業的明確記載，《后漢書·輿服志》中寫道:倘書幘收，方三寸，名日納言，示以忠正，顯近職也。"這已直接說明了服飾與職業的關系。
由于工業快速發展，現代都市興起，世界規模的職業裝正在越來越為人們所重視，幾乎所有經營者都意識到，工作人員穿上統一制服，勢必會增加企業內部的凝聚力，增強責任心，有助于提高企業的整體風貌和文化形象，并間接反映出部門或行業的綜合實力以及經營者的氣魄。
如今，中國不僅是全世界大的服裝消費國，也是全世界大的服裝生產國。但是，我們并未成為服裝貿易強國。如何擁有的服裝和創意，如何創造出服裝的高附加值，如何打造在國際上叫得響的自有品牌，這些都是中國服裝界近10年內被關注的話題。
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