中國職業裝行業定做興起已經有近20年了，但是一直沒有沖出國門的旗艦品牌，嬌蘭作為專業的職業裝定做企業，率先打造企業十年發展規劃，提升在國內職業裝市場的占有率，樹立企業的品牌形象，給進軍國際志愿者市場蓄勢。
中國職業裝市場還處于無序競爭的狀態，這里有初級階段的必然的社會通病，也有行業自身的問題。嬌蘭早已經主要到這一問題，這對嬌蘭進軍國際職業裝市場是一個機遇，同樣面臨著巨大的挑戰。因此，建立合理的價格體系、質量標準體系、學習國外先進經驗，探索適合職業裝特點的生產、銷售、洗滌、租賃渠道，是嬌蘭職業裝的努力奮斗目標。
嬌蘭進軍國際職業裝市場，首先是培養一批具有國際水準的職業裝設計師，形成具有中國特色的職業裝體系和標準規范。盡管中國職業裝行業比較年輕，但我們已經擁有了一批專業知識過硬的職業裝設計師。未來在企業構架完整的產業鏈上做足做好文章，積極整合行業內外的資源，發展低碳經濟，大力研制和開發環保材料的職業裝。
將嬌蘭打造成中國職業裝的產品，形成以產品為骨干的龍頭產品，形成上下游銜接、左右相連的產業鏈合作體系。中國職業裝行業具有小、散、弱的先天不足，目前，還沒有在中國乃至世界叫得響的品牌。為此，未來十年我們要大力建設職業裝價值體系，確立職業裝行業的價值觀，提高職業裝的社會貢獻率。圍繞“科學發展，有效供給,高效服務”的行業價值觀，建設技術工藝先進、設計理念超前、產業布局合理的，以產品為骨干的龍頭產品產業鏈條。
隨著我們國家進入后現代工業階段，不同場合職業裝要求不同，職業裝的應用范圍會越來越廣。從產業結構調整和第二、第三產業的發展狀況看，服務業從業人數的迅速增加，職業裝的需求量也會迅速提高。所以，中國職業裝的發展具有相當大的空間。
職業裝品牌嬌蘭在新一輪經濟增長期中，中國職業裝企業要獲得發展，必須要積極創造條件。一要加快產業結構調整，加速行業內部資源整合，按產業鏈配置資源，重點發展龍頭品牌企業，發揮品牌企業的輻射作用。二要加速培育職業裝領銜品牌和區域品牌，擴大品牌的影響力。三要加快企業的自主創新，形成以面料研發，高科技服裝功能研發為主要發展方向的企業自主創新機制。四要盡快實現研發、設計和生產細分的行業分工板塊格局，改變企業大而全、小而全的狀況。五要在職業裝領域積極探索和推行租賃、洗滌銷售方式，鼓勵資源節約，提倡文明消費和適量消費，建立節約資源的消費模式。
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