畢業(yè)于西北大學(xué)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)，現(xiàn)在在西安電力學(xué)院進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)推廣維護(hù)工作！SAP HR在全球擁有32個(gè)不同版本，用戶可根據(jù)所在國(guó)家的不同來選用。雖然可以獨(dú)立使用，該產(chǎn)品同樣具有SAP軟件集成化數(shù)據(jù)管理功能和模塊間的自動(dòng)鏈接功能。由于具有多種優(yōu)點(diǎn)，現(xiàn)在可以看到，許多原本使用PEOPLESOFT人力資源管理的客戶已經(jīng)轉(zhuǎn)為使用SAP HR 系統(tǒng)。SAP的實(shí)施工作：需求分析及未來業(yè)務(wù)藍(lán)圖設(shè)計(jì)，對(duì)關(guān)鍵用戶的培訓(xùn)及知識(shí)傳遞，系統(tǒng)配置及測(cè)試，業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、方案設(shè)計(jì)、系統(tǒng)測(cè)試和上線SAP HR系統(tǒng)共有企業(yè)組織結(jié)構(gòu)管理、人事管理、招聘、員工的全面發(fā)展計(jì)劃、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、時(shí)間管理、薪資計(jì)算、差旅管理等組件和功能，同時(shí)還提供多種組織結(jié)構(gòu)模式。用戶可以利用圖形化的工具構(gòu)建企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，包括組織單元、人員職位、工作和任務(wù)以及匯報(bào)體系結(jié)構(gòu)，還可以通過簡(jiǎn)單的添加、修改和移動(dòng)來反映企業(yè)的動(dòng)態(tài)發(fā)展，與培訓(xùn)、招聘、人事成本核算、薪酬管理和業(yè)務(wù)流程相關(guān)聯(lián)配合，達(dá)到管理目標(biāo)。
該系統(tǒng)具有快速數(shù)據(jù)輸入功能，可以預(yù)定義處理流程，使用標(biāo)準(zhǔn)化默認(rèn)值方法和采用面向特定任務(wù)和用戶的自定義菜單，方便數(shù)據(jù)的維護(hù)；使用員工自助服務(wù)組件(ESS)使員工個(gè)人隨時(shí)隨地查詢、創(chuàng)建并維護(hù)個(gè)人數(shù)據(jù)；基于互聯(lián)網(wǎng)的招聘組件使招聘流程實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化和流程化；系統(tǒng)自動(dòng)比較應(yīng)聘者素質(zhì)和崗位工作需求之間的符合程度； 新雇員信息自動(dòng)轉(zhuǎn)入人事管理組件。
HR要說做好了,肯定非常好,人事管理對(duì)一個(gè)企業(yè)至關(guān)重要,直接關(guān)乎這個(gè)企業(yè)的興衰成敗,不過好象普遍上HR模塊的企業(yè)不多。國(guó)外的HR的強(qiáng)項(xiàng)在于靈活強(qiáng)大，弱點(diǎn)在于不了解中國(guó)國(guó)情。可能做SAP的HR不是很好，除非特別精通。據(jù)說現(xiàn)在SAP的HR顧問很少。其實(shí)HR是一個(gè)相當(dāng)不錯(cuò)的模塊，只是在中國(guó)人力資源方面的東西受人為影響太大，實(shí)施起來有一定的難度，學(xué)習(xí)這個(gè)模塊非常有前途，何況現(xiàn)在HR的顧問很少，在中國(guó)還是蠻吃香的。
個(gè)人意見HR還是后上比較好，但是在其他模塊實(shí)施時(shí)，一定要注意與HR集成方面的設(shè)置，不要給以后HR的實(shí)施留下隱患SAP HR模組主要針對(duì)集團(tuán)大以及管理規(guī)范的，若人事組織變換太頻繁是有難度；另外，其模組上線周期相對(duì)較長(zhǎng)，需在PP、SD、FI、CO、MM上線穩(wěn)定后才可深度實(shí)施HR。
SAP HR模塊對(duì)比其它如財(cái)務(wù)/物流模塊有自己的特點(diǎn), 其下屬子模塊也較多, 且每個(gè)模塊各有特色, 又相互集成, 且和財(cái)務(wù)/物流相關(guān)模塊也相互集成.由于HR需要與當(dāng)?shù)氐恼呦喾? 而各國(guó)人事政策又有不同(尤其在PAYROLL)方面, 并且就算同一國(guó)內(nèi), 各單位的PAYROLL也相差極大), 所以HR的實(shí)施的標(biāo)準(zhǔn)性相對(duì)不強(qiáng), 所以造成實(shí)施難度較大, 實(shí)施周期也相關(guān)較強(qiáng).至于說到功能, 實(shí)際上是很強(qiáng)的. 如工資核算PY, 時(shí)間管理PT, 人員發(fā)展PD...........至于與財(cái)務(wù)/物流等模塊的實(shí)施先后順序, 我覺得是 仁者見仁 的事, 不一定要HR后實(shí)施. 實(shí)際上在物流的相關(guān)模塊先實(shí)施時(shí), 總要建立一個(gè)虛擬的組織結(jié)構(gòu)和人員, 但這些內(nèi)容在HR中將更加詳盡充實(shí)在加以反映.
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