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云南省家政行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng):建黑名單清理問題保姆
發(fā)布時(shí)間:2019-01-13 17:07:07 | 人感興趣 | 評(píng)分:3 | 收藏:

狠心保姆趁家長(zhǎng)不在家虐待10個(gè)月大的嬰兒,這段劣跡被家長(zhǎng)用攝像頭錄下在網(wǎng)上曝光。近日,暴力保姆的視頻在網(wǎng)上引起不小的轟動(dòng),網(wǎng)友紛紛譴責(zé)狠心保姆的惡劣行徑。近日,這位被網(wǎng)友稱為“最無(wú)恥、最無(wú)德的保姆”,被遼寧沈陽(yáng)警方處以行政拘留15日的處罰。

與此同時(shí),還要不要請(qǐng)保姆?要怎樣才能請(qǐng)到一個(gè)令人放心的保姆?保姆行業(yè)應(yīng)該怎樣管理?……這些疑問讓一些需要請(qǐng)保姆的家庭產(chǎn)生種種困惑。對(duì)此,業(yè)內(nèi)人士提出在保姆行業(yè)引入“黑名單”制管理。這個(gè)制度會(huì)有用嗎?

事件回放

保姆拋摔10月大嬰兒

這是一段令人發(fā)指的視頻,主人公有兩個(gè):高女士10個(gè)月大的女兒依依(化名)和月薪2400元雇來(lái)的保姆、40歲的梁女士。

視頻開始,剛剛睡醒的依依在床上抬起頭來(lái),保姆從屋外急沖沖走進(jìn)來(lái),用力將依依的頭按回到床面上,然后對(duì)著孩子的屁股就是幾巴掌。接下來(lái),保姆又將依依高高拋起,孩子在空中劃出了一道弧線,重重地摔在了床上。之后保姆還讓孩子啃她的腳指頭。

“保姆剛請(qǐng)回來(lái)那會(huì)兒,孩子就總受傷,保姆說是孩子不小心撞的,我們也沒多想。今年5月份,一天晚上我聽見保姆打孩子。”為了探個(gè)究竟,高女士的愛人購(gòu)買了一臺(tái)鬧鐘式攝像機(jī),直到6月份,高女士才積攢全了保姆打孩子的證據(jù)。

然而,為高女士進(jìn)行法律咨詢幫助的律師認(rèn)為,規(guī)制“保姆虐嬰”行為存在法律空白,無(wú)法通過法律有效制裁,只能在道德上譴責(zé)虐待者。

行業(yè)現(xiàn)狀

從業(yè)門檻低 素質(zhì)差別大

“孩子是祖國(guó)的未來(lái),作為一個(gè)女人,一個(gè)正常人,怎么忍心這樣對(duì)待孩子呢。”看了暴力保姆的視頻后,愛貝佳家庭服務(wù)有限公司總經(jīng)理季智麗表示很吃驚,和許多家政公司一樣,該公司主要提供照顧0~3歲小孩的家政服務(wù)。

據(jù)悉,大部分保姆的來(lái)源主要是農(nóng)村人口、單位退休人員和下崗職工。盡管家政公司都會(huì)對(duì)從事保姆職業(yè)的人員進(jìn)行上崗前的培訓(xùn),但這也僅僅只是一種簡(jiǎn)單的技能培訓(xùn)。要真正取得由國(guó)家勞動(dòng)部門頒發(fā)的育嬰師證,還需要個(gè)人自行考試。這種專業(yè)的技能證書并不是入門的門檻,而是提升個(gè)人資本的證明,因此也使得保姆從業(yè)者素質(zhì)參差不齊。

律師觀點(diǎn)

家政業(yè)立法存在漏洞

“現(xiàn)在的行業(yè)情況沒辦法對(duì)保姆的過分行為進(jìn)行預(yù)防,用一句話概括就是‘不請(qǐng)不行,請(qǐng)了擔(dān)心’。”云南大韜律師事務(wù)所律師趙永祥介紹,目前我國(guó)的保姆市場(chǎng)在城市中發(fā)展迅速,市場(chǎng)需求量也很大,但是并沒有相關(guān)的法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)規(guī)范保姆的行為,保姆與雇主之間是屬于雇傭關(guān)系,很多又是通過中介機(jī)構(gòu)介紹的,如果發(fā)生糾紛,雇主的維權(quán)難度很大。

業(yè)內(nèi)聲音

可借鑒“黑名單”制

省家政行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)張劍介紹,目前保姆行業(yè)管理方式主要有兩種,通過中介公司,即中介公司確認(rèn)了求職者身份信息,身體狀況后就將其推薦給雇主。還有就是員工制,即員工與其所在的家政公司簽訂合同,由公司負(fù)責(zé)其工作的安排。

為了更好地進(jìn)行行業(yè)管理,去年該協(xié)會(huì)就曾討論建立“月嫂黑名單”制度,把行為惡劣的月嫂名單匯總,定期予以公布,徹底將其清除出家政行業(yè)。預(yù)計(jì)這個(gè)制度明年可以完成。之后,保姆的管理也可能會(huì)借鑒這種“黑名單”制。

· 教你一招 ·

雇主維權(quán)小技巧

1.到正規(guī)中介機(jī)構(gòu)尋找合適的保姆進(jìn)行雇傭。

2.在雇傭前,對(duì)即將雇傭的保姆進(jìn)行詳細(xì)的了解(如進(jìn)行面試等),與保姆進(jìn)行溝通或通過其他途徑了解該保姆的品行、素質(zhì)及其是哪里人等。

3.簽訂協(xié)議時(shí)將所擔(dān)心會(huì)出現(xiàn)的事情明確到合同的相關(guān)約定之中。

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