南方日?qǐng)?bào)訊 （記者/羅銳）“我跑了好幾家家政公司，都沒(méi)找到一個(gè)滿意的月嫂。”市民周先生無(wú)奈地說(shuō)，他的妻子下個(gè)月臨盆，近日他咨詢了多家家政公司，急于找月嫂，卻毫無(wú)收獲。
離龍年春節(jié)只有一個(gè)多月時(shí)間了，記者近日走訪人才市場(chǎng)和家政公司發(fā)現(xiàn)，由于部分家政服務(wù)人員回家過(guò)年，導(dǎo)致歲末包括月嫂在內(nèi)的各類家政人員供不應(yīng)求，身價(jià)上漲。
春節(jié)臨近，每家每戶年前都會(huì)搞清潔，市民對(duì)于鐘點(diǎn)工的需求大增。近期月嫂也成了“香餑餑”，一些準(zhǔn)父母為圖吉利，準(zhǔn)備生個(gè)“龍寶寶”，從而帶動(dòng)了家政市場(chǎng)的“月嫂熱”。記者從一些家政公司了解到，現(xiàn)在就算提前一個(gè)月也難預(yù)約到月嫂，如果市民要求較高的話，難度則更大。此外，還有一些市民打算節(jié)后換保姆，這時(shí)也開(kāi)始提前預(yù)約。
歲末家政市場(chǎng)需求大增，然而卻面臨著家政人員回家過(guò)年的現(xiàn)狀。記者從惠城區(qū)富海高級(jí)家政職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校了解到，惠州目前的家政人員約七成來(lái)自廣西、湖北、湖南、福建等省份，臨近年關(guān)，他們中的不少人已經(jīng)或打算踏上回家之路，與家人團(tuán)聚。為了應(yīng)對(duì)目前的市場(chǎng)供求矛盾，該培訓(xùn)學(xué)校的有關(guān)負(fù)責(zé)人近日還去廣西等地招攬家政人員。
即使過(guò)完年后，一些家政人員也未必會(huì)回惠州。惠州富海人才開(kāi)發(fā)有限公司總經(jīng)理助理龔平稱，隨著內(nèi)地省份經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、工資薪酬的提高，一些家政人員選擇在家門口就業(yè)，不再來(lái)惠州工作，這進(jìn)一步加劇了家政人員緊缺局面，特別是月嫂，一直是惠州家政市場(chǎng)的短板。龔平舉例稱，以前就有不少四川人在惠州從事家政服務(wù)，如今已經(jīng)很少了。
市場(chǎng)需求旺，再加上物價(jià)上漲，家政人員的薪酬普遍上漲。一些鐘點(diǎn)工的價(jià)錢由原來(lái)的15元/小時(shí)漲到了20元/小時(shí)。“”級(jí)月嫂的身價(jià)更是水漲船高，今年以來(lái)惠州市場(chǎng)上月嫂的月薪介于3500-5500元之間，近期價(jià)格上揚(yáng)，多家家政公司的月嫂要求月薪在4000元以上。
今年惠州市出臺(tái)了《惠州市家政服務(wù)體系建設(shè)實(shí)施方案》，提出將建設(shè)家政服務(wù)網(wǎng)絡(luò)中心平臺(tái)，本市培育建設(shè)大型家政服務(wù)龍頭企業(yè)和扶持中小家政企業(yè)。不少市民期待通過(guò)加強(qiáng)建設(shè)，能夠進(jìn)一步緩解家政人員緊缺的局面，提高家政人員服務(wù)的專業(yè)化水平。