針對家政服務人員流動性大、留人難以及心理素質(zhì)較差等特點，在相關(guān)政府部門的關(guān)心下，作為家政行業(yè)龍頭企業(yè)的北京市愛儂家政服務有限責任公司近日出資100萬元，以獎勵在該公司工作的家政服務人員。
據(jù)國家人力資源和社會保障部農(nóng)民工司副司長王淑霞介紹，目前國內(nèi)家政服務屬于勞動密集型行業(yè)，多面臨著人員短缺和員工老齡化的問題，年輕人不愿入行，大齡者又有點力不從心。如何保持家政服務人員的穩(wěn)定性已經(jīng)成為社會的問題。
鑒于此，愛儂家政為了吸引人才、留住人才特意拿出百萬資金，以獎勵在該公司工作滿1~3年、客戶反饋良好的家政服務員。據(jù)悉，該活動自今年首次舉行，將持續(xù)3年，共設(shè)立服務愛心獎、服務奉獻獎、服務技能獎等獎項。
“我們還將繼續(xù)完善員工的技能、心理等培訓體系，讓每位家政人員都能從內(nèi)心深處有一種歸屬感、榮譽感、幸福感。”愛儂家政董事長穆麗杰說，關(guān)注家政人員的身心健康，也是在為迎接家政業(yè)發(fā)展“春天”作準備。（李羽壯）