菏澤保姆、月嫂主要是農村閑散勞動力和城市下崗女工,秋忙導致保姆、月嫂“斷檔”,僅能滿足30%到40%雇主的用人需求。
家住牡丹區的李女士剛剛懷孕三個月,準備待產前后找一個專業月嫂,朋友聽說后,紛紛建議她早下手預定,以防搶不到“好月嫂”。而讓她沒想到的是,所咨詢的家政企業的月嫂訂單已經訂到了明年五月份,“幸好提前半年多預訂”。
“秋收返鄉潮帶走了大量城市務工人員,一些家政在職人員也都請假返鄉探親或農忙,現在人才緊缺。”菏澤市巾幗物業服務有限公司工作人員趙小姐介紹,為了能有充足的時間尋找“替補”家政員,要求所有家政人員請假都至少提前一周,今年秋收期間,請假幾天、十幾天、一個月的人都有,雙節前期接到不少調換保姆的告急電話,為了補齊保姆的人力缺口讓她費了不少腦筋。
“用工荒現象一直困擾家政市場,秋收階段只是讓這種供求矛盾更加凸顯。”菏澤市巾幗物業服務有限公司總經理呂東說,近年來,市場對家政服務的需求越來越大,而隨著家庭獨生子女增多,社會對專業性家政服務的需求還會不斷遞增。
“周二去人才市場招聘情況不容樂觀,保姆主要來源于農村閑散勞動力和城市下崗女工,但是招聘中一些城市人口很不愿意做保姆,而農村人又表示現在的生活重心是種麥,只愿意過了農忙來試試。”趙小姐稱,家政服務人員有兩種,一種是鐘點工,另一種是相對固定的保潔員即家保人員,特別是24小時保姆鮮有本地人愿意做,幾次招聘對用工缺口的填補作用不大。
趙小姐表示,目前保姆的數量還遠遠不能滿足雇主的需求,平時企業能滿足半數以上雇主的用人需求,而春種、秋收、春節等期間,僅能滿足30%到40%雇主的用人需求。