今年在青從事家政工作的外地工人返鄉(xiāng)時(shí)間比往年早，以前家政服務(wù)員都忙到臘月底，今年她們普遍選擇提前一到兩周返程。家政公司雖然提高工資留人，但很多員工還是毅然踏上了回鄉(xiāng)路。
“有錢沒錢，回家過年！”隨著春節(jié)臨近，不少?gòu)氖录艺⻊?wù)工作的外地人紛紛踏上了返鄉(xiāng)路，島城家政服務(wù)市場(chǎng)供需矛盾日趨凸顯。
日前，記者走訪多家家政服務(wù)公司發(fā)現(xiàn)，節(jié)前保潔、保姆兩項(xiàng)家政服務(wù)市民需求最為廣泛，服務(wù)價(jià)格持續(xù)走高，多家家政公司表示保潔訂單已預(yù)訂至2月8日，住家保姆服務(wù)再現(xiàn)“有價(jià)無市”局面。
客戶：
家政服務(wù)員比往年難找
“春節(jié)前的保潔已經(jīng)預(yù)訂滿了，要不您留個(gè)電話，有合適的我再聯(lián)系您。”1月28日上午，家住香港花園的穆女士電話聯(lián)系了三家家政服務(wù)公司，卻均得到了如此一致的答復(fù)。“家中兩位老人都已六十多歲，擦玻璃、清理廚衛(wèi)這些體力活都不能做，本想年前請(qǐng)個(gè)工人幫忙收拾一下，不曾想現(xiàn)在保潔員這么難找。”穆女士抱怨說。
與穆女士不同，市民劉先生遇到了節(jié)前保姆荒帶來的尷尬事。劉先生告訴記者，兩個(gè)月前，他從位于敦化路上的愛心大姐服務(wù)社聘請(qǐng)了“愛心大姐”李大姐來家中照顧年邁的母親，然而幾天前，歸心似箭的她提出回河南老家過年，“她剛離開，我們家的生活就亂了套”。無奈之下，劉先生只好再次來到愛心大姐服務(wù)社登記，找一位替班保姆。然而，讓他始料未及的是，這次聘請(qǐng)并不像上次那樣順利，“一連找了三天，居然沒有一位合適的”。
像劉先生這種情況，敦化路愛心大姐服務(wù)社賴雙玲最近遇到很多。她告訴記者，島城絕大多數(shù)保姆來自外地，隨著她們大規(guī)模春節(jié)返鄉(xiāng)，家政服務(wù)市場(chǎng)中的住家保姆數(shù)量大幅減少，再加上有些替班保姆因?yàn)楣べY等問題與客戶意見難以達(dá)成一致，從而出現(xiàn)了“有價(jià)無市”的局面。
“今年在青從事家政工作的外地工人返鄉(xiāng)時(shí)間比往年早，以前我們公司的保潔員都忙到臘月底，今年她們普遍選擇提前一到兩周返程。”手牽手家政服務(wù)公司負(fù)責(zé)人于雨說，雖然工資提高了近五成，但很多員工還是毅然選擇回家，留不住人的境遇讓他頗感尷尬。
提前儲(chǔ)備人員來應(yīng)對(duì)節(jié)前“一工難求”局面，是愛心大姐服務(wù)社緩解年底用工荒的重要措施。“還是要想方設(shè)法滿足客戶過個(gè)快樂祥和年的需求。”愛心大姐服務(wù)社總經(jīng)理陳淑華說，所以每年秋季，愛心大姐服務(wù)社總社和分社都會(huì)面向社會(huì)相關(guān)行業(yè)招募一批臨時(shí)工，并集中對(duì)她們進(jìn)行職業(yè)道德培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后，節(jié)前陸續(xù)上崗。
保潔員：
錢掙下了，腰累彎了
1月29日上午，在湖北路愛心大姐服務(wù)社市南分社，頻繁響起的兩部熱線電話讓王姓工作人員有些應(yīng)接不暇。“全是預(yù)定保潔的客戶，單子接不下了。”她說，現(xiàn)在保潔訂單已預(yù)定至臘月二十八，分社的20余名保潔員也都是滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，每天工作十多個(gè)小時(shí)。
26歲的唐學(xué)田是愛心大姐服務(wù)社市南分社的季節(jié)工，這名來自莒南縣的80后小伙每年10月份都會(huì)來到愛心大姐服務(wù)社做幾個(gè)月的家庭保潔。“平時(shí)保潔工需求少，而且大部分客戶喜歡女保潔員，所以我平時(shí)就在棧橋附近賣一些貝殼裝飾品，直到年底才過來。”唐學(xué)田告訴記者。
2011年，唐學(xué)田的妻子閆女士帶著孩子從老家來到青島，成為愛心大姐服務(wù)社市南分社的一名長(zhǎng)期家庭保潔員。“他倆白天忙工作，晚上再到幼兒園接回孩子。”說起小兩口，工作人員印象深刻，而且他們特別吃苦耐勞、踏實(shí)能干，不僅從未接到客戶投訴，很多顧客還專門打電話請(qǐng)他倆去家里保潔。
上午11點(diǎn)，記者在云南路小區(qū)見到夫妻二人時(shí)，他們正拿著兩套清潔物什從客戶家中走出來，唐學(xué)田額頭上的汗珠還清晰可見。“擦玻璃、擦地板、清理廚衛(wèi)……100多平方米的房子我們兩個(gè)人忙活了四個(gè)多小時(shí)，中間沒喝一口水，身上的衣服也被汗浸濕了。”唐學(xué)田說，每到年底，他們的工作格外忙，平時(shí)一天只需要打掃一家，現(xiàn)在每天都至少要打掃兩家，“為了節(jié)省時(shí)間，我們倆經(jīng)常買幾個(gè)火燒放在包里，坐公交車的時(shí)候隨便吃兩口。”
由于年底經(jīng)常要工作到很晚，沒有時(shí)間照顧孩子，去年11月，唐學(xué)田把兒子送回了莒南老家。“現(xiàn)在每天不停歇地工作十多個(gè)小時(shí)，腰都累彎了，回到家里，感覺骨頭也都要散架了，真有點(diǎn)吃不消。”閆女士說，值得高興的是工資馬上就要漲到每小時(shí)30元了，想到家里的兒子，咬咬牙還可以再堅(jiān)持……
住家保姆：
跟隨客戶跨省服務(wù)
雖然大部分家政服務(wù)人員現(xiàn)在正準(zhǔn)備或已返鄉(xiāng)，但仍有不少人選擇了留下。1月29日下午，在敦化路愛心大姐服務(wù)社，記者見到了剛剛從臨沂蒼山返回青島的石榮俠，她正在工作人員那里登記住家保姆工作。
去年4月，48歲的石榮俠來到青島愛心大姐服務(wù)社，加入到住家保姆的行列，而在這之前，她已在臨沂市做了近三年的家庭保姆。“我擅長(zhǎng)做菜，而且不怕臟、不怕累，看小孩和清理衛(wèi)生的活更是難不倒我。”憨厚的石榮俠笑著說。
記者了解到，石榮俠在今年一月初剛辭去保姆一職，回蒼山老家住了半個(gè)月。談到返青的原因時(shí)，她說，“兒子現(xiàn)在在上海工作，今年不回家過年了，而且春節(jié)期間價(jià)格較平時(shí)高，工作機(jī)會(huì)也多，所以我就坐上火車匆忙回來了。”
在嶗山區(qū)梅嶺路劉大姐家政公司工作的陜西保姆肖女士同樣選擇了不回家過年，她告訴記者，春節(jié)期間，她要去一位福建泉州的客戶家中做家政。
在電話采訪中，肖大姐告訴記者，她幾天前剛回到陜西老家和家人團(tuán)聚，五天后就要坐火車再赴泉州。“這份工作挺好的，每天200元的工資比平常翻了一倍，而且客戶還給報(bào)銷來回的路費(fèi)。”肖女士說，這是她的最后一份家政保姆工作，明年年初他就要培訓(xùn)轉(zhuǎn)行做一名育嬰師。
“肖大姐在我們家政公司工作三年多了，這是她第二次跨省做短期住家保姆。”劉大姐家政公司負(fù)責(zé)人告訴記者，近年來，到該公司聘請(qǐng)短期住家保姆回家過年或外出旅游的客戶不斷增多，“雇個(gè)保姆回家過年”已成為不少在青工作的外地客戶的選擇。
季節(jié)性工人缺口增大用工成本漲將成常態(tài)
春節(jié)前夕，記者探訪多地用工市場(chǎng)了解到，隨著大批務(wù)工人員陸續(xù)返鄉(xiāng)過年，用工缺口增大。同時(shí)，家政、保潔、餐飲、護(hù)工、裝修等多行業(yè)“漲”聲一片卻仍留不住人，服務(wù)業(yè)費(fèi)用“坐地漲價(jià)”。
一些專家表示，勞動(dòng)力價(jià)格上漲是必然趨勢(shì)，這一現(xiàn)象是市場(chǎng)供求關(guān)系決定的。江蘇省社科院經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)葛守昆認(rèn)為，農(nóng)民工春節(jié)返鄉(xiāng)導(dǎo)致供不應(yīng)求，勞動(dòng)力價(jià)格必然提高。作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)通過加強(qiáng)管理、轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)方式降低運(yùn)營(yíng)成本，尋找新的盈虧平衡點(diǎn)。
英格瑪研發(fā)中心總監(jiān)劉肖魯表示，從往年訂單走勢(shì)看，經(jīng)濟(jì)回穩(wěn)后，企業(yè)訂單量將穩(wěn)中有升，“招工難”依然存在。企業(yè)在啟動(dòng)年終員工儲(chǔ)備時(shí)，要保持對(duì)用工形勢(shì)的警覺，為年后“搶工”做好準(zhǔn)備。“藍(lán)領(lǐng)求職時(shí)看重薪資、福利和工作環(huán)境，節(jié)后企業(yè)可從這三方面著手，采取措施留人。”
業(yè)內(nèi)人士表示，我國(guó)勞動(dòng)力和知識(shí)結(jié)構(gòu)正發(fā)生新變化，50后、60后老一輩農(nóng)民工已很難適應(yīng)技術(shù)含量不高的高強(qiáng)度體力勞動(dòng)，而剛剛成長(zhǎng)起來的80后、90后又不愿意從事，導(dǎo)致體力勞動(dòng)者供給矛盾日益凸顯。“有效需求促進(jìn)就業(yè)，提高員工工資是增加有效需求的根本途徑。我國(guó)勞動(dòng)力收入總體一直較低，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相一致。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，保持勞務(wù)人員工資水平合理增長(zhǎng)將成為一種常態(tài)。”復(fù)旦大學(xué)社會(huì)科學(xué)基礎(chǔ)部副教授邵曉瑩說。 據(jù)新華社