近日，有家政服務平臺發布了統計數據：“最近10年，家政行業中漲薪最快的工種工資漲幅高達600%。”看到這數字筆者并不吃驚，保姆到筆者家兩年，工資漲了4次，累計漲幅70%，明顯高于筆者家庭收入增長幅度
不過筆者沒有更好的選擇。筆者和先生的老家都不在北京，父母年紀已大難以適應到外地生活帶孩子，我們又都不希望辭職。盡管支出增加了，但是筆者明白，這是市場供需關系的必然結果。難得找到一個放心的保姆，當然要盡心留住。
從家政市場的需求來看，父母要上班且無老人照顧的“空巢嬰兒”和子女在外地的“空巢老人”數量激增共同推高了家政服務需求。但是，家政服務人員的供應量卻沒有隨之跟上，相反，縮減趨勢開始顯現，保姆的工資自然水漲船高。供應減少，主要在于勞動年齡人口占比的下降，農村和中西部居民收入普遍增長，新生代農民工更不愿意當保姆。
月嫂告訴筆者：“1994年我剛來北京，一個月收入才200塊，可是就這活都要搶。雇主很強勢，一年到頭只有到春節才休息幾天。”
但現在情況完全不一樣了。筆者到家政中介找育兒嫂時，細讀了服務合同，發現對育兒嫂權利的保護特別細致，甚至個別條款明顯不利于雇主。但就是這樣，請育兒嫂的人也不見少。中介公司的人硬氣地說：“以前的業務重點是搶客戶，現在重點向搶保姆傾斜。”
目前，我國尤其是大城市的產業結構和消費結構正在不斷升級，服務消費的價格也相應上漲。當服務行業薪酬上漲到遠高于其他行業時，也許將吸引更多的人從事服務業，第三產業將更加發達。
黃碧梅（北京 媒體人）