法制網(wǎng)5月3日電 記者今天從海南省人力資源和社會保障廳獲悉，該廳和省勞動人事爭議仲裁委員會近日聯(lián)合發(fā)布《海南省勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》和《海南省勞動人事爭議仲裁證據(jù)規(guī)則》，規(guī)定了家政人員與雇主發(fā)生爭議不屬于勞動人事爭議 。
《辦案規(guī)則》說明，勞動者與用人單位之間因繳納社會保險費、增加社會保險險種、補(bǔ)足社會保險繳費基數(shù)及變更參保地發(fā)生的爭議；家政服務(wù)人員與雇主發(fā)生的爭議；全日制在校學(xué)生或參加就業(yè)見習(xí)的未就業(yè)大中專畢業(yè)生與勤工儉學(xué)單位或?qū)嵙?xí)、見習(xí)單位發(fā)生的爭議等不作為勞動人事爭議處理。
《辦案規(guī)則》中說明，對于申請仲裁的材料齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)場向申請人出具收件回執(zhí)。若仲裁委員會對申請人的仲裁申請未在法定期限內(nèi)作出受理或不予受理決定，申請人可據(jù)此向人民法院提起訴訟。
而《證據(jù)規(guī)則》中規(guī)定，勞動人事爭議當(dāng)事人要為自己提出的主張?zhí)峁┳C據(jù)，如若與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，否則應(yīng)承擔(dān)不利后果。當(dāng)事人沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明事實主張的，負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人也將承擔(dān)不利后果。